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任意労災保険ワンポイント

任意労災保険は経営の安定を維持し
従業員が安心して働ける環境作りのサポートをいたします。

1.労災事故・通勤途中の事故によるケガを補償します。

・業務中だけではなく、通勤途中のケガも補償します。
・入院・通院・休業補償は1日目から補償します。

2.売上高・請負金額をもとに人数(被保険者数)を算出しますので手続が簡単です。

・ご契約時に名簿の提出は不要です。
(常に従業員等の補償の対象となる方全員の職名等別の名簿を備付けていただく必要があります。)
・従業員や下請負人の人数の変動があっても自動的に補償対象となり、変更手続きは不要です。
※実際の人数から保険料を算出する商品もございます。

3.保険金は労災認定を待たずにお支払いします(傷害医療費用保険金を除きます。)

・政府労災をはじめ、生命保険、交通事故の加害者からの賠償などに関係なく保険金をお支払いいたします。※一部保険商品では労災の認定後の支払いとなります。

4.保険金のお支払先を貴社に指定できます。

受取人を貴社に指定し、保険金を貴社から従業員様への見舞金としてご活用いただけます。
(注)保険金受取手続きは引き受け保険会社により異なります。)
(注)ご契約時に保険会社所定の被保険者同意確認手続きが必要になります。
   また保険金のご請求の手続き時には保険会社所定の書類をご提出いただきます。

5.保険料は全額損金算入できます。

貴社が従業員全員のために負担する保険料は「福利厚生費」として全額損金算入できます。
保険料を全額損金算入することで経営の効率化が計れます。
(詳細は税務署または税理士にご確認ください。)

6.万一の高額賠償リスクに対応 (使用者賠償責任補償をつけた場合)

従業員等が業務により被ったケガや病気について貴社が法律上の損害賠償責任を負担することによって被る次の損害に対して保険金を支払います・ 損害賠償金・争訟費用

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